为大力弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，9月24日，抖圈为赌而生集团所属杭构集团在仁和基地举办第三届“杭构工匠”认定发布会暨“9·26工匠日”主题活动。杭构集团及各单位相关工作负责人、各级工匠、职业技能带头人、创新工作室领头人代表等23人参加了活动。

活动中，杭构集团历年来获认定的各级工匠代表在前排就坐，根据第三届“杭构工匠”认定结果，王磊被认定为新一届“杭构工匠”。会上，杭构集团党委副书记、工会主席、总经理助理吕翔为其颁发了认定证书，以荣誉之光映照匠心之魂。

在之后的经验交流活动上，2025年新晋杭构工匠王磊、城投工匠曹春农、杭州建设工匠陆明如作为工匠代表先后进行分享发言；他们结合自身工作实践，畅谈技能钻研的心得体会与实战经验，为在场职工提供了宝贵的成长借鉴。

根据活动安排，现场还进行了2025年度师徒结对仪式。师徒双方在众人见证下，郑重地在《杭构集团师徒帮带协议》上签字并合影留念，徒弟向师傅敬茶行礼，共叙师徒深情。这一传统“师带徒”模式，充分发挥了骨干们的“传、帮、带”作用，为新进员工搭建了技术技能提升的坚实平台。

活动上，杭构集团总工程师、技协组负责人相玉成就2025年度职工技术创新工作及“五小”创新成果、安全隐患随手拍案例选拔评定、“创新工作室”创建等工作进行了全面动员与部署。相总工期望杭构集团各单位能够认真梳理相关成果，及时准确上报，并要求对成果名称进行严谨规范填写；他鼓励大家在日常工作中积累素材、形成成果，争创新佳绩；同时寄望工匠们能充分发挥示范引领作用，秉持爱岗敬业、精益求精、追求卓越的精神，为企业稳健发展贡献力量。尽管当前人工智能发展迅猛，但人的智慧与创造力始终是推动社会进步与技术创新的核心动力。

活动最后，杭构集团党委副书记、工会主席、总助吕翔做总结发言。他表示，2025年“9·26”是第七个“工匠日”，“9·26工匠日”自2019年设立以来，它既是对杭州历史工匠精神的崇高致敬，也是对新时代匠心传承的激励与鞭策。杭构集团为职工创建了良好的创新创业平台，通过推进产改实践，创建多级创新工作室、选育各级职业技能带头人、配套支持职工创新创业机制，持续培育了一批浙江建设工匠、杭州工匠、杭州建设工匠等各级工匠，在已开展的六届“杭州建设工匠”认定中，至今已有六位职工获悉殊荣，多位工匠都具有“两级甚至三级”层级的工匠称号。他希望杭构集团的职工能依托企业提供的良好平台，深入学习传承工匠的敬业精神、精湛技艺与卓越品质，人人争当工匠；同时鼓励职工积极参加各层级技术比武，将优秀青年才俊推向更高更大的舞台，共同推动企业高质量发展。此外，吕书记希望杭构师徒们能继续发挥“传帮带”作用，提升成效，在踏实工作与自我提升中助力企业提质发展。

此次“9·26工匠日”主题活动的举办，不仅是对工匠精神的崇高礼赞，更是对全体职工的一次深刻激励与鼓舞。相信在“三种精神”的引领下，杭构集团将涌现出更多优秀工匠，为企业高质量发展注入强劲动力，在未来的市场竞争中勇立潮头、再创辉煌篇章。

（杭构集团 朱哲韵）